众所周知，人才是当今企业最具有竞争的资源，越来越多的企业开始重视人才，人力资源在招聘方面更是严格把关，那么，该如何甄选合适的人才呢?
一：通过事业说明会，让候选人了解行业发展现状。和一般的公司在筛选简历后直接进行面试的方式不同，我们选择先通过事业说明会，让候选人充分了解保险业在国内外发展的现状，公司的文化、价值观，未来的职涯发展道路和薪酬体系等。这种第一，通过事业说明会，让候选人了解行业发展状况。与大部分企业在筛选简历后直接进行面试采取不同的方式，我们选择先通过事业说明会，让候选人充分了解保险业在国内外发展的现状，企业的文化、价值观，未来的职业生涯发展道路与薪酬体系等，这种邀请候选人参加说明会而不立即进入面试的方式，以方面使候选人感受到对其充分的尊重，另外一方面也能筛选掉盲目应聘者，以减少彼此因需求不匹配而耗损的时间与精力。
第二，通过多维度的能力考查，综合考量候选人。由企业的中层精力与基层精力针对测试结果，综合候选人的学习能力、团队合作能力与统筹能力等进行多维度的考察，以便更好地在候选人的立场，综合判断其是否适合在本公司发展。
第三，结合情况调查，帮助候选人择业，我们把这个环节形象的比喻成“谈恋爱”。从了解熟悉候选人的亲朋好友入手，邀请与熟悉的人，尤其是其配偶到公司做一个小型的市场调查，这项调查，一方面，可以考察候选人的学习能力、交流能力、在朋友中的影响力等等，另一方面，也利于其信任的人协助其做出择业选择的判断，通过这一环节，使一部分与企业公司岗位要求不匹配的候选人被淘汰。
第四，抓住重点，突击考察候选人加盟的决心。由企业的中高层经理与候选人进行一对一面谈，主要针对候选人在之前的面试流程中出现的问题进行重点提问，同时考察候选人的决心、信心及准备状态，通过这一环节，不仅进一步增强候选人的针对性，也有利于候选人思考自己是否真的适合这个行业。
第五，通过签订代理合同进一步考察，通知候选人录取结果，并在完成相关手续的同时，通过与候选人聊些关于未来人生规划、家庭责任等轻松话题，观察候选人放松后流露出的真实状况，候选人往往通过前几关严格的考察，在此环节比较放松，容易“真情流露”，也不乏有候选人在这个环节落马。
第六：通过专业资格考试是做好服务的前提。金融行业要求行业人员具有较强的学习力，才可能为客户做好服务，因此要在一周左右的时间自学枯燥无味的专业理论，并参加全国统一考试，20天左右后收到考试合格的通知是方可正式签约入职。
整套面试流程由群体进行决策，层层递进、相互配合，同时也是双向选择的过程。在面试这一阶段看似“啰嗦麻烦”的环节，并且会增加一定的投入成本及精力，但这样做的收益是员工入职后的问题就相对少很多。我们则在预防管理上做足了功课，避免了高离职率等增加的人员重置成本。十多年过去了，这种稳扎稳打、循序渐进的做事风格，正直诚信的价值观，使公司建立起真正的保险理念，同时为我国的保险行业培养和沉淀了大批人才。
