时下，国内许多白领的职业生涯充满“跨界”，程序员可能发展成为产品经理，文案编辑可能发展成为市场公关，而同一职位也不乏各个行业的跨界。而于企业而言，随着互联网的浪潮涌入，人才招聘呈现跨界招聘趋势走俏，传统制造业行业招聘互联推广人才，金融业呼唤跨界复合人才，就连招聘运营经理也要求有成功的跨界营销案例经验。
现象：传统行业纷纷跨界招人
沃锐猎头发现，今年“跨界现象”在人才市场越来越明显，最经典的表现是传统行业高薪招聘互联网营销人才，宁波一家机械加工厂需要招聘一名推广经理，要求又丰富经验的市场推广经验，年薪在20万左右，不仅在制造业，传统的纺织服装行业在向电商转移的过程中。此外，不难发现，在某大型招聘网站上搜索“跨界”两字，发现不少传统行业在招聘跨界人才，比如跨界销售经理、跨界营销总监、跨界金融客户经理、跨界项目策划等。
其实对“跨界”人才的欣赏由来已久，早前对这类人才的还有一个类似的定语，叫“一专多能”。不过，在全社会加快推进转型升级的当下，这一职场的新需求，也传递着不一样的时代意涵。
发展： 从产业融合到人才跨界
今年在“沃锐猎头”的订单里，能迅速适应市场变化的跨界人才占到了很大比例。最近，一家工程招投标公司因为开始运作一项互联网项目，招募运营总监岗位，最后沃锐猎头从一家做风险投资的企业里挖了一位项目负责人。对此，沃锐认为，相比传统的运营人才和互联网运营人才，反而是风投行业的人最适合做这个岗位，从一个传统的工程企业到互不搭界的互联网行业，需要提炼两个行业的亮点，并对行业进行整合。这方面正好是平时做PE(私募股权投资)和VC(风险投资)的人最为擅长。
事实上，“跨界”人才走俏的背后，是众多产业追求“融合”发展的大趋势。比如正在掀起的媒体融合改革大潮，强调要将报纸、电视、电台等传统媒体，与互联网、手机等新媒体传播渠道有效结合起来，通过资源共享，集中处理，生产出不同形式的信息产品，然后通过不同的平台传播给不同的受众。若要实现上述改革发展的目标，以往只有单一技能的从业者显然很难适应新的发展需求，产业的融合，无形中也倒逼着从业者技能与行业的跨界与融合。
格局： 人才跨界是大势所趋”
随着“人工智能”浪潮的来袭，以工业生产的自动化，促进企业从低端向高端转型升级，但需要看清的是，这并不代表企业不需要人才，相反对人才有了更高的要求。比如懂不懂机器人编程和管理，再比如自己的岗位被机器人代替后，公司运营的岗位有所增加，自己有没有能力担当起运营、销售等新角色，是否在变幻莫测的环境中早已给自己留有一席之地。
沃锐猎头认为，在互联网快速发展的当下，人才跨界已经是非常常见的。跨界本质上还是职业成长的问题，作为职场人可以尽可能多地去接受新的知识，去接受新环境的冲击，以此来丰富个人的职场经验，这样才能更好把握职业生涯中的机会。调查显示，51%的人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，只有38%的人认为专一领域工作经验重要。新兴雇员群体为了获得多种类的工作机会，更青睐多样跨界的能力。对于职场而言，这种跨界式的多重职业发展方向或将成为职业发展新趋势。
在这个多元且发展迅速的时代，择木而栖是一个人的权利。一个人可以选择一辈子只做一件事，也可以选择领略不同的人生风景。而对一个社会而言，各个行业之间也需要人才流动，否则就会窒息创新活力，失去创造更多可能性的机会，不论是企业与人才在选择跨界方面都需要勇气。
