前言：
历年春节之后都是招聘求职高峰期，求职者想在这个时候找到条件更好的工作岗位；企业想在这个时候招到更优秀的员工，尽快补足公司空缺的职位。那么，如何在供需两旺的人才市场上找到最好、最适合你的位置呢？看看汇博人才网怎么说~
一、提着“灯笼”上路
没有灯的指引，黑夜里很可能会迷路或者是走错方向。但是如果有了灯笼的话，目标就会清晰很多。当你做好简历准备投递时，你是盲目的海投呢？还是选好方向直奔目标呢？所以你先要找出以下四个问题的签案，带上你的“灯笼”出门：
1.你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出；
2.你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出；
3.你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验、其他，请选择；
4.你适合企业要求吗？评估胜任办，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。
明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。调查发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。
二、带着“利器”求职
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：
1.针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2－5个胜出）；
2.回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现对此职位充满兴趣，愿意学习；
3.没有提及薪酬要求，你也不要提；
4.不要自作主张添加其他招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提；
5.确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告；
6.求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。
某辅导班的数千位求职者中，发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。
三、趁热打铁“谈判”
当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。以下规则需要好好把握：
1.50/50规则，一半时间听，一半时间说；
2.2分钟规则，每一次开口不超过2分钟；
3.千万不要说原雇主的坏话；
4.不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己；
5.不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。
面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答有助于赢得职位。
