临近毕业季，每年毕业生到了这个时候，就会纠结自己到底该怎么样选择。其实，很少就有能思考清楚自己到底要选择什么样的路去走，大部分同学其实是迷茫的。
2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。破解大学毕业生就业难，需要政府在宏观层面上统筹谋划，需要全社会通力协作，然而作为毕业生，也有一个直面现实的问题。就业观务实，也不只是应对严峻就业形势的无奈之法和权宜之计，其实，务实的就业观，能让大学毕业生在职场上走得更扎实，走得更远。
倒是如果在求职择业上不能摆脱传统观念束缚，认为读了大学，手握文凭，就应做个“白领”;除了“白领”的位置，其他一切岗位都不屑一顾。又或者对报酬收入、福利待遇的期望值过高，不是高薪职位就概不考虑，总之是走进了只想高就不愿低就，那才是是作茧自缚，会自误其事。
做什么工作本来并不关乎体面，能否在工作中体现自己的价值、表现自己的能力，才是更重要的。“先就业”有啥干啥，有业先就，未必就是大材小用;既有真才实学，在一个岗位上尽心尽力，用自己的才智把工作做得精益求精，同样也是才尽其用。更不必说，寻找就业的空档，先建立短期职业发展目标，然后建立长期职业生涯，乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路，又有什么不好?
对于大多数毕业生来说。理想的就业状态也非一九二九，一个人的职业发展路径通常经理生存期、发展期和事业期。
罗马不是一天建成的，理想的就业状态也非一蹴而就。一个人的职业发展路径通常要经历生存期、发展期和事业期。对于大多数毕业生来说，首先要解决的是生存问题，尽管还有诗和远方，但没有基本的生活保障和生存能力，很难谈发展谈理想。经过职场历练，度过生存期来到发展期，职业能力得到提升，积累了更多的资源和平台，逐渐形成个人核心竞争力，同时也将探索和发展更多的职业可能。最后，在实践中努力实现个人价值，职业进入事业期，达到自我实现。
当然，终极的自我实现是不存在的，如同人的需求一样，当某个个人价值被满足后，会有新的价值诉求出现。新的价值诉求将人带到新的更高的层级，在更高的平台上，会再次经历“生存、发展和事业期”，循环往复，呈现螺旋上升的状态。所以，在个人需求和职业要求与理想就业状态有差距时，先解决好生存问题。以理想职业为目标，在实践中继续探索调整、锻炼能力、积累资源，寻找机会和平台，实现理想就业的转化。
求职技巧固然重要，但平常的积累和学习提升才是关键。就业与择业究竟哪个重要，实际上说的都是“如何实现理想就业”。对于在校大学生，要尽早进行自我探索和职业世界探索，了解个人对职业的需求以及职业对个人的要求，有意识地学习相关的岗位知识、锻炼技能、培养个性品质，提高就业的主动性。在未能满足要求时，先解决好生存问题，在实践中学习和提升，努力探索更多的职业可能，实现个人价值。
