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人力资源管理与开发已成为21世纪企业管理的核心,特别是中国企业管理的核心。人力 资源管理与开发在中国管理界地位上升并非偶然:首先,高新技术的发展改变了工业革 命的传统格局,劳动者在生产中的地位迅速上升;其次,世界经济一体化带来了管理文 化的多元化;再者,在中国制造向中国创造的大转型中,最深刻的变革是人的变革
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