招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、执行综合办经理的工作指令，具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
2、管理员工人事档案，负责员工的聘任、入职、转正、定级、定职、考核、晋级、离职手续的办理。
3、负责办理员工调动的手续，调入员工的工资标准的审定工作，有异常及时报备等。
4、严格酒店劳动工资管理，建立健全员工工资一览表，掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。
5、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。
6、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作，及时登记造册，并监督和检查其发放使用情况。
7、关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保障员工身心健康。
8、全面掌握酒店人员的动态，做好各部门人员需求调配。
9、参加各种人才招聘活动，做好人才储备工作。
10、全面负责对外联系与工作。
11、负责监督、督导酒店卫生及员工工作流程。
12、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。
13、对各项已完成工作的及时反馈及未完成工作的及时报备。
14、完成综合办经理交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先2、有一年以上同岗位经验，有酒店人事经验优先考虑3、22周岁至28周岁
求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用
