又到毕业季,大学毕业生在找工作时,对于人生的第一份工作，往往都有这样的两难选择:喜欢大公司的制度、流程、体系、规范；又割舍不下小公司的灵活、重任、自由，各有各的优势,那么到底怎样选择才能让自己职业未来发展得更好？
2015年初调查了来自站内工作5-10年工作年限，年薪30万以上，且在职场中发展较快的一群高薪族，旨在让“职场老人”的亲身经历来帮助“职场菜鸟”顺利进入社会，从专业是否对口、应该选择何种性质的企业、企业平台的大小等多个维度来解析第一份工作的“关键点”，以帮助毕业生能够迅速融入社会，开始自己的职业生涯。那么选择企业时这些“关键点”孰轻孰重？近七成受访者表示，当初毕业选择企业的时候，第一重要的不是“企业规模”,排序应该是行业前景、专业对口、人文环境，接下来才是企业规模。
行业前景
毕业生在选择企业之前得先看自己选择的行业性质，因为行业性质不同，具体到不同的企业当中，行业发展会天差地别。以IT、金融、房地产、快消、机械、能源与环保六大行业为例，调查报告显示，IT、房地产、快消，选择私营、民营企业发展相对较好，选择的人明显较多，而金融、机械、能源与环保，由于行业性质特殊，国企发展显然比私营、民营企业发展好。
专业对口
通过行业性质权衡企业的发展前途，如果这个企业还很符合的话，那么毕业生就要进一步考察这个企业招聘的岗位是不是与你的专业对口,有没有好的锻炼机会，即良好的人才成长机制和发展空间,切记不要因为行业前景不错就忽略了自己所学的专业盲目跟风,据汇博人才网调查，９０％以上的用人单位认为，专业对口是挑选人才时最主要的考虑因素。
人文环境
简单点说是否有一个好的团体，好的领导，尤其是一个好的领导更重要。好的领导会快速提升毕业生的专业技能，达到事半功倍的效果。此外，好的领导会珍视培养人才，对能力突出、做出成绩的人进行提拔，毕业生也能够得到快速晋升。
企业规模
假设前三者同样的情况下，我们来谈“企业规模对毕业生就业的影响”,我们按照“以终为始”的原则，来看一看,时间来到你毕业三年之后，你要跳槽或创业了。此时你在大公司，夸张一点，假设你在苹果，干到了一个基层主管。若是跳槽，没得说，只要你肯投简历，这个行业所有公司都会给你面试机会。若此时你是在小公司，干到了一个部门经理（其实难度很大）。若是跳槽，很抱歉，你可能会有困难，因为三年之后这个公司可能什么东西都没出来。五年之后，你在苹果，此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在小公司，还是那句话，你得等到小公司壮大了才行。十五年之后，你打算创业了。若你是苹果的管理层，你拉风投的相对就比较简单。这一切是因为什么？是因为大企业带给你了品牌，职场品牌。显而易见，在前三者条件都差不多的情况下，选择大公司对自己的职业发展更有帮助。
