年底跳槽季来临，企业必定会有许多员工想要跳槽。作为企业HR，维护人员稳定，尤其是对核心员工的留用，必定是十分重要的。那么，HR怎样辨别哪些员工会跳槽?通常在员工想要跳槽之前，必定会表现出各种不同的症状，当然这些症状可能是因为公司客观因素所引起的，也可能是他本身反映出的，但是，这些症状多少能表现出他们内心的想法，多少是有跳槽的意愿了。
一、创造力下降
当所做的工作没有压力或者压力太大时都不是一件好事。如果发现工作变得程式化、枯燥无味，创造力下降，由此说明这份工作已没有太大发展空间，同时，如果在上班时经常变得无事可做也不是一个好现象，因为这表示离被裁不远了。
二、这份工作总让他生病
如果在周末的时候都在为不得不上班而郁郁寡欢，或者是每天睁开眼时就开始为工作而发愁，那肯定是有问题，按职业规划来讲，不适合的工作会让人得病。如果经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，这时，你应该考虑换一份工作了。
三、不再能学到新技能
从业者缺乏职业发展机会是跳槽的重要原因之一。如果他发现目前的工作无法让他学到任何技能，或者不能从工作得到成长，也许应当考虑一下别的公司了。在目前的职位上停滞不前会让他失去更多的发展机会。
四、屡次和升迁擦肩而过
如果升职无望的话，可以考虑辞职，如果公司对此作出了解释，并帮其指出未来改进的话，说明他们还是信任他的。如果总是被置之不理的话，就应当考虑走人了。尤其是当曾经的下属一跃成为其上司时，相信没有人能够待得住。
五、工作重组与他无关
企业在发展的过程中，变化本不可避免，但如果他的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明这个部分变得无足轻重。如果对此得不到合理的解释，相信从业者不会留恋现在的职位。
六、付出得不到认可
如果企业发展非常好，但他的努力和付出，总是无法得到应有的认可，此时就应当考虑是否要继续留在这里。工作的好却得不到表扬、被人越过升迁、升职无法得到批准、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失望。
七、付出和回报不成正比
企业发展前景很好，但总是看不到升职加薪的机会，在一定程度上表明工作不受重视，那么不妨寻求其他证明自己的地方。
八、对工作失去兴趣
据统计，30%以上的从业者跳槽是“希望换换环境”。如果所从事的工作不再具有挑战性，或许应该考虑换一份工作，耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
九、与公司价值观不再合拍
当企业的价值观、企业使命和企业文化和其价值观与道德不合拍时，当从业者对所从事的工作失去信仰时，就表明他应当换一份更有意义的工作。
正所谓“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，如果当前的工作出现上述遭遇和特征，那么可能会考虑换份更有意义的工作了。换换环境，离开现有的职位，与一种新的心情去寻找那份能让自己“灵魂重生”的工作。
对于HR来讲，年底跳槽季即将来临，最重要的战役就是稳定企业员工，要能留住核心骨干人员。而稳定团队的核心，是要能找到团队里的稳定分子和不稳定分子，针对不同员工开展对应工作。上面的去辨别可能会有跳槽想法员工的分析，或许能给你有所帮助。在辨别完人员情况之后，再做针对性的人力工作，或留或走，至少HR要心里有数，能主动去开展工作。
