你愿意做领导，还是老板?这或许是一个很奇怪的问题。我们在工作中也许由于电影看多了，大家更愿意称呼自己的上司为老板，甚至“老板”这一称呼已经逐渐用在硕士导师和博士导师身上。但是作为员工你更愿意有个老板，还是领导呢?
实践证明，老板与领导的区别是很明确的，你所在的企业会选择其一，很大程度是取决于你会成就什么，以及你会如何成就它。所以，假如你掌权，或是你想掌权，你需要做一个决定，就是你想成为老板，还是想成为领导者?
这一决定主要取决你自己，当然，埃摩森猎头机构给了一些你在做决定时，需要考虑的因素：
1、老板命令员工，领导者指导员工让他们有最佳表现。
2、老板放下恐惧，领导鼓励激情。
3、老板指责员工，领导的则是帮助员工改善不足之处，了解问题，解决问题，避免问题再次上演。
4、老板按照自身的角度思考问题，领导站在员工的角度思考问题。
5、老板清楚如何完成工作，领导演示如何完成工作。
6、老板依靠自身的权威，领导依靠团队之间的信任和负责。
7、老板喜欢用人，领导则喜欢帮助员工成长和发展。
8、老板拿荣誉，领导将荣誉让给他人。
9、老板选择发号施令，领导选择询问和倾听。
10、老板说“走”，领导说“大家一起出发!”
假如你选择成为领导，必然需要放弃一些事情，就是你的自我，例如，按照自己的方式行事，总是认为自己是正确的，从不让自己的观点被挑战。
当然，你也会收获几件事，就是联合领导和协作的氛围。
你很容易发现，目前，已经有了不计其数的老板，而企业真正缺少的是伟大的领导。你会选择什么呢?
