进入办公室几年，职位越升越高，与老板说话的机会也越来越多。不再是初入门时，见了老板一低头走过去的职场新人，可是你仍然踌躇：是否该拍上司马屁，或者，该不应给老板提忠告?是该事无巨细都逐一汇报，还是努力干活只汇报成果?办公室政治上演时，你是该将忠心尽情宣露，或者是打太极、做墙头草?
并不是与老板说笑越多就越好，也并非闷头干活便是优秀员工，沟通四大误区，如果遇见，请你绕行。
误区一：沟通的形式大于内容
小灵与阿麦条件相近，性情不同，小灵比较看重自我修炼，不大关注外界看法，阿麦则是见谁都打得火热，人称沟通专家。上司比较喜欢哪一个呢?
阿麦!对，他是比较受欢迎，由于他相当看重他人的看法，对谁都想留下坏人缘，对自己的上司，更是务必使他满意，比较起来，小灵这种言语无忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么过得半年，阿麦升职了吗?没有!他被同一个老板开除，理由是工资不是付给一个对谁都唯唯诺诺的人，他或许适合去服务行业发展吧。
贴士：
上司是与你有直接利益关系的人，因此你在沟通的时间必需多做衡量。究竟上，矫枉过正的拍马屁和图口舌之快的个人主义者，老板都不喜欢，聪明的管理者最看重的是沟通效果!
你与上司沟通的目的，是为解决问题，而不是媚谄你自己，或者他，因此，永远不要让你沟通的形式大于内容。
误区二：不要挑战自己的极限
coco是著名的雷电先锋，什么搞不定的工作派到她那里老板总是最放心：coco啊，全靠你了。事实上，职员不齐，设备没有到位，资金预算压到很低很低，动辄还有新的任务压上身来，coco看着老板期待的眼神，欲言又止。全部的事情惟有自己一力管理，还要顾着抚慰上司的不满情绪：为什么隔壁部门那样悠闲，为什么我们成天累得要死还没奖励?……
结局是coco在老板面前痛哭一场：我再也做不下去了，过去这一年我快忍到生癌。
老板意外地看着失态的她：“coco，我对你报有很大期望，认为你很专业，你有很大潜力”……今后老板内心，会认为她的抗压能力过于软弱，并且她不适合担起更大重担。
贴士：
一般来讲，老板都很喜欢积极向自己做汇报的员工，更看重那种不诉苦能承受压力的员工，这就造成两种情况：生动机灵，知道诉苦的职员，老板会更容易知道他实力有限，从而给出相对机动的工作安排，而后一种员工，老板会认为你是能者多劳，把更多不容易完成的工作派给你。
及时、准确、有效的沟通十分必要，把自己面对的困难和要老板帮忙的问题逐一列出，这绝对不是表示你能力不够，而是为了更好地完成工作。否则，个人的能力固然被发挥到极限，情绪和体力上的压力也大到极点，但一旦被触发，将会造成可骇瓦解——这，绝对不是恒久、持续性的职业之道。
误区三：办公室里的站队
在这个等级森严，薪水奢侈的跨国投资银行里，人人都知道伊莎贝儿是部门经理TONY的嫡系。两人出自统一名校，TONY是她的大师兄，伊莎贝儿很感激他对她的照顾，两年内公司外部晋级伊莎贝儿都荣幸升级，由于他的信任，她也看到他喜欢弄权，安排好几个圈套给副部门经理的手段。内乱导致效率低下，团队里出事，自然是经理首先遭殃。但总经理单独召见伊莎贝儿，要问问她的看法和意见。
总经理说：我知道TONY是你的师兄，因此我更希望你客观公正地报告。
伊莎贝儿没有犹豫，老诚实实把TONY的把戏尽情披露，别的补一句：这些事原来就与我的原则相背离，只是找不到合适的机会跟您沟通。
三个月后，伊莎贝儿被调到后勤部门去管杂务，TONY办完辞职手续后专程去看她，冷笑一声：你莫非以为出卖我就能升官发达?走着瞧吧。
贴士：
老板一方面以为你说出了究竟，一方面会认为：你不是他的心腹吗?通常他很照顾你，提拔你，这时间竟然落井下石，这人的品格么……
遇见这种情况，一种选择是：态度模稜两可，躲开黑白，条件是自己绝对没有参加他的弄权手段，只是听说，那就不足以作为证据提供;一种选择是，跟老板先说清楚：从公司的立场出发，我以为某人某事有些问题，从个人角度来看，这些话是我不愿意说的。并且仅仅就事论事，不针对个人发表任何情绪性评价、总结。
最后，在办公室成为某人嫡系不是一个明智表现，哪怕该人在老板那里再怎样炙手可热。
误区四：对老板进言
阿MAY到岗一年，耳朵里已经灌满了老板的闲话，她上司是高级总监，下辖数十个部门，雷厉风行的作风很容易招来众人的非议，阿MAY很想把这些情况反映给老板，也劝她在管理方式上稍微柔和一点，又怕身为行政助理不够分量，被她误解成爱传闲话的小人。那么她该不应说呢?
该说!是的，身为上司，完全有必要也有责任给自己的上司提出针对性的意见，这其实也是向导所期望的，有见识的人才有发展前程，太安于现状，或者由于畏惧不敢说的，往往是碌碌庸才。
于是阿MAY预约了一个工作的空挡，跟上司谈了自己的看法，一边喝咖啡一边阅读报告的上司先是漫不经心，接着就皱起了眉头……最后说：好了，你可以出去了，我也给你个忠告：办公室不是散播流言的地方。
贴士：
对老板进言要很大的勇气，更需要恰到好处的技巧。已经知道她的性情是硬朗型的了，就不适合工作场合跟她说某事您做得不对，某人背后对您不满。忠告总是逆耳，要选择好时间、场合，才能提高沟通的效果。
