在职场上提起小人，恐怕每个人都是持着鄙夷的态度，对小人恨得咬牙切齿。大家平时都对小人避之不及，想出一个又一个招数来对付他们，可都无济于事。但是真正聪明的人，往往都不会费尽心机去对付小人，而是去想着怎么能收服小人，利用他们成为自己成功的垫脚石!杭州猎头就来说说职场怎么攻心。
1、假意的赞美小人
职场上的小人之所以到处给别人挖陷阱，挑唆别人的关系，无非是想给自己的工作道路上扫清障碍，自己早早的升职加薪。那么在与小人交锋的时候，千万不要怯敌和与他发生正面的冲突。在有些事情上可以假意的赞美于他。
假意的赞美可以暂时迷惑小人，让他认为你不是他的敌人，也减少了他对你下手的机会。满足小人的虚荣心，能够在工作的路上和晋升的路上少一些小人的阻碍，有了更多的方便，何乐而不为呢?
2、以利益诱惑收服小人
小人一般都特别会谄媚领导，让自己成为领导的耳目。他可能会在领导不在的时候偷偷观察每个人，把同事们的不作为和懈怠都转达给领导。那么这个时候，你就应该跟小人搞好关系。甚至可以跟他达成某种利益关系，比如他帮助你完成一份工作或者让领导认可嘉奖你之后，你许诺他一定的利益。在以后的工作上帮助他也好，在领导面前多提拔他也好。
总之小人对利益看的尤其重要，小小的利益一定能够撼动他，让他为你所用。让小人把你当成自己的朋友，是比铲除小人还要厉害的手段，相信其中的利害关系大家都会分辨。
3、将心比心善用小人
一旦在公司发现小人，那么在他还没有跟你产生冲突的时候，用好的制度和好的态度来对待他，用君子的态度去对待小人，让他觉得你跟他是同类人。
但是不能跟他深交成为朋友，也不与他为敌。小人都有两面性，既有好的一面，也有坏的一面。关键是在于你要怎样与他相处，激活他善良的一面，让他为你所用。
所以，我们要用一个好方法来对付小人，要有一套跟小人相处的手段，让小人不好意思对你下手，也没有办法抗拒你的“好意”。
能够把“冤冤相报何时了”的仇视化作为“相逢一笑泯恩仇”的互利双赢，才是职场上真正的聪明人。
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