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企业如何应对“用工荒”?

来源:人才网 时间:2019-02-27 作者:人才网 浏览量:

孙辉菊、傅方群、唐朴,被重庆市劳务办称作“金牌”劳务经纪人。每年,会带成千上万的农民工外出打工,在农民工心目中,他们几乎无所不能。

  企业如何应对“用工荒”,近日,三位“金牌”劳务经纪人“支招”。

  孙辉菊:“重庆企业挖人才的大好机会来了”

  被誉为“重庆民间劳务输出第一人”的合川区劳务经纪人孙辉菊,今年可能要让沿海的厂商失望了。孙辉菊说,春节后,广东沿海的机械厂、建筑工地、制鞋厂不断给她打电话“要人”,“去年,我熟悉的厂家只让我带熟练工过去,而今年,他们都希望我带得越多越好。现在我手里的沿海企业用工订单就有5万多人,可是能打保票的不过千把人。”

  并非孙辉菊无能,而是要求去沿海的农民工锐减,许多人反而想留在重庆。因此,今年孙辉菊的劳务输出重心也放在了重庆市内,约有5000人左右。

  “重庆企业从沿海挖人才的大好机会来了!”孙辉菊说,沿海一些企业在劳动用工方面不如重庆、成都规范,工人每天工作12个小时,工资1000元左右,而且不签订劳动合同。现在,重庆的工厂,在收入、食堂、住宿、社保、治安等方面均可与沿海一些企业相比,正是挖人的大好时机。

  傅方群:“留住民工的心才能留住人”

  巴南区石龙技工带头人傅方群这两天正在与铁道部密切接触,打算在3月包专列送2000多名农民工到新疆打工。这对石龙技工来说,已是维持多年的老传统了。

  目前,巴南区的“石龙技工”几乎“垄断”了新疆、黑龙江、山西等地的暖气片制造业。

  如今成熟技工热得发烫,有没有其他企业来挖人?记者问。

  “有!但技工们的心在我这里!”傅方群的回答带着几分得意。

  他说,“石龙技工”留人有几招:涨工资,技工的平均工资从去年的2300元涨到2600元;变环境,厂区宿舍有夫妻房,房里有电热毯、暖气。最重要的一点,厂里承诺,解决所有技工的后顾之忧,结了婚的,夫妻俩一起进场上班;有小孩的,厂里帮忙联系当地学校和幼儿园。

  唐朴:加快产业升级改善用工环境

  在采访中,关于新生代农民工吃苦耐劳的问题,一再被永川区慧能劳务公司董事长唐朴提及。在他看来,与父辈们相比,在吃苦耐劳方面,新生代农民工有明显的差距。

  在唐朴组织的劳务输出者中,70%是“80后”、“90”后农民工。“与老一辈不一样,这些年轻人即便是一些高中生、初中生,也不愿意到条件艰苦的一线当工人。”

  不过,新生代农民工更有梦想。唐朴说,鉴于新生代农民工的工作耐受力低于父辈,而更富于挑战性工作,建议企业加快产业升级步伐,适应新生代农民工需求。

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