小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。
试用期完毕后，小张转为正式职工。在转为正式职工第2个月，公司告诉其第二天不必上班，理由是小张不契合公司的需求。小张以为，自个工作和才干契合公司需求，并在业绩考核中到达公司的规则。为此，小张向劳作争议裁定委员会提起劳作裁定，需求公司持续实行劳作合同。
根据我国《劳作合同法》第三十九条的规则，劳作者在试用时间被证明不契合选用条件，用人单位能够免除劳作合同。由此可知，用人单位在试用期内免除劳作劳作合同，有必要契合以下两个条件：1）有依据资料证明劳作者的体现不契合选用条件；2）劳作者的体现发生在试用期内。劳作者有必要满意以上两个条件时，用人单位才干行使劳作合同免除权。
在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。
